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一只小狗在社交网上成名后,被人偷了

来源:新华网 skillspace晚报

如果要想成为一名合格的站长,起码的一些营销知识是少不了的,如果大家学了一点营销知识的话,应该都知道一种漏斗原理,这个原理就是有多少沙子流出去,就有多少沙子补充进来,周而复始,引用到企业上,那就是有多少客户流失,就有多少客户补充进来,看起来企业的客户没有减少,可是相应的订单数量会减少,同时客户的开发成本还会增加,所以很多企业并不想成为一种漏斗型企业,而是想成为倒金字塔型,就是客户在不断的增多,订单也在不断的增加,企业会发展的越来愈好,其实要想做到这一点,只要把老客户维护好就行,对于网站来说也是如此,就是要提高网站用户的忠诚度,做到这一点,那你的网站就会获得源源不断的动力! 那么针对招聘类网站如何提供用户的忠诚度和网站的使用率呢?其实解决这个问题的方法那就是提高网站的用户体验度,那么如何提高我结河自己的经验,跟大家谈谈,希望能够给站长朋友们带来一些启发! 一:针对企业老客户,要在一段时间后,要一些优惠回馈活动,特别是有的老客户长期在首页的固定位置上做上了广告,这些老客户的优惠幅度要大一点,另外在醒目的位置上发布一些公告,鼓励大家多参与发布职位和经常登陆,只要企业经常的查询应聘者简历就能够获得一些积分,而且这些积分将来还是可以兑奖的,当然一般是两年一结算,不能够太长,也不能够太短!这样做是为了促进企业活跃度,当然也能够增强企业的忠诚度! 二:针对个人用户来说,也是可以通过积分的方法来提升他们的忠诚度的,虽然个人用户有这样一个弊端,那就是很多人在找到工作之后就会很少再登陆你的网站了,所以个人用户的流失是很严重的,而提供积分这个方案就是鼓励大家多登陆,同时在发现有用户在一个月没有登陆的时候,系统要自动提供一些好的职位通过邮件的方式发给他们,这样能够起到提醒的作用,因为有时候很多用户在找到新工作后,并没有能够及时的适应新的岗位,所以有再次萌发找工作的想法,而此时你的邮件无疑是给了他们一定的选择! 招聘类网站的客户维护不外乎企业和个人这两类,而招聘类网站只是起到一个中介的作用,这个中介做的好不好,关键就是能不能够让企业和用户互动起来,能不能够促成更多的成功交易,只有这样才能够在企业和个人之间形成良好的口碑,自然用户忠诚度就提高了! 当然上面两种方法只是个人的一些经验,其实提高用户忠诚度的方法有很多,正所谓条条大路通罗马,只有你去走了,你才会获得成功的快乐,找准一种方法,持续的坚持做,那你就一定能够成功!来源: 热风炉原创A5首发,请保留。 200 1 496 331 688 609 393 716 244 266 852 663 362 241 632 913 49 798 728 247 287 892 625 631 109 816 88 831 479 792 867 583 401 835 962 415 404 238 655 345 754 894 115 292 872 136 144 542 808 176

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